CONSULTING
Systemische Beratung & Coaching

Über Probleme reden erzeugt Probleme, über Lösungen reden erzeugt Lösungen.
Steve de Shazer
Systemische Grundsätze
  • Für die systemische Beratung & Coaching ist die Selbstreflexion, eine offene Haltung und ein konstruktivistisches Weltbild karakteristisch.
  • Ein Berater / Coach geht wertschätzend vor und bietet Hilfe zur Selbsthilfe.Wertschätzung für das bereits vorhandene.
  • Was ist, darf sein, und was sein darf, darf sich auch ändern.
  • Alles hängt mit Allem zusammen - das holistische (ganzheitliche) Prinzip.
  • Jedes Element eines Systems hat Einfluss auf das Gesamtsystem.
  • Konflikt als Veränderungs- und Entwicklungs-Chance.
  • Positives Mindset entwickeln.
  • Die Sicht auf die Umstände ändern (Reframing) die Welt mit einen neuen Rahmen betrachten.
  • Richtig oder falsch, sind oft keine nützliche betrachtung der Kriterien für das weiterkommen zur Lösung, nützlicher ist es über angemessenes und nicht angemessenes, oder nützliches und weniger nützliches Verhalten zu sprechen.
  • Alle Mitglieder des Systems sind am Problem und an der Lösung beteiligt.
  • Objektivität ist eine Lüge, jeder schaut durch seine eigene Brille der Erfahrung und Glaube, sowie den eigenen Wahrheiten und Gedanken. Keiner sieht die Welt, so wie sie ist, sondern so, wie sie selbst betrachtet und gedacht wird.
  • Es wird nicht nach Fehlern und Schwächen gesucht, sondern nach stärkenden Ressourcen.

Beratung & Coaching
  • Konflikte
  • Kommunikation
  • Vertrauen / Zusammenarbeit
  • Neustart als Team
  • Umbrüche und Veränderungsprozesse

Beratung / Coaching mit Einzelpersonen - Führungskräfte Coaching
  • Kommunikationsstörungen
  • Rollen- und Funktionsgestaltung
  • Komplexitätsreduktion
  • Entscheidungsprozesse
  • Offene und verdeckte Konflikte

Karrierecoaching - Veränderung und Entwicklung
  • Erfolgreich am eigenen Weg arbeiten
  • Selbstkompetenzen und Persönlichkeitsentwicklung
  • Veränderungsprozesse und die damit verbundene Entwicklung der persönlichen Herausforderung. Z.B. neue Rolle und Funktion (Führungsrolle, Teamwechsel, Vergrößerung des Verantwortungsbereichs, Neuorientierung etc.)
  • Teamentwicklung (auch Arbeitsgruppen)

Work-Life Balance Beratung / Coaching
  • Resilienz und Bornoutprevention
  • Motive und Motivation finden, um zu einer Höchst-Leistung zu gelangen
  • Definition des eigenen Gleichgewichts
  • Achtsamkeit und Fokus
  • Energiemanagement

Konzepte
  • Gesundheitsprevention
  • Systemische Methoden
  • Achtsamkeits- und Entspannungs-Methoden
  • Organisationsdesign und Change
  • Soziale Kompetenzen, Kommunikation und Gesprächsführung, Präsentation, Moderation und Leitung von Arbeitsgruppen
  • Teamentwicklung
  • Beratungskompetenz
  • Kampfkunst-Mindset (Shaolin Kung-Fu-Mindset)
Impressum
Datenschutz
© Massimiliano A. Caputo