MAC DAO
Systemische Beratung & Coaching
für Unternehmen & Organisationen
Über Probleme reden erzeugt Probleme, über Lösungen reden erzeugt Lösungen.
Steve de Shazer
Annahmen im Systemischen Denken
Beratung & Coaching
Beratung & Coaching mit Einzelpersonen - Führungskräfte Coaching
Karrierecoaching - Veränderung und Entwicklung
Work-Life Balance - Beratung & Coaching
Konzepte
- In der systemischen Beratung und im Coaching sind Selbstreflexion, eine offene Haltung und ein konstruktivistisches Weltbild typische Merkmale.
- Ein Berater oder Coach geht einfühlsam vor und bietet Unterstützung zur Selbstentwicklung an, indem er das bereits Vorhandene wertschätzt. Dabei gilt: Was ist, darf sein, und was sein darf, darf sich auch verändern.
- Das holistische Prinzip betont die untrennbare Verbindung und Wechselwirkung aller Dinge.
- In einem System beeinflusst jedes einzelne Element das Gesamtsystem.
- Konflikte können als Möglichkeit und Chance für Veränderung und Entwicklung betrachtet werden, besonders in einem System, das bereits Schwierigkeiten zeigt. Sie stellen eine gesunde Reaktion in einem kranken System dar.
- Entwicklung eines positiven Mindsets.
- Die Umstände neu betrachten (Reframing) und die Welt durch eine neue Perspektive sehen.
- Richtig oder falsch sind oft keine nützlichen Kriterien für die Lösungsfindung. Es ist oft hilfreicher, über angemessenes und unangemessenes oder nützliches und weniger nützliches Verhalten zu sprechen.
- Alle Mitglieder des Systems sind sowohl am Thema oder Problem als auch an der Lösung beteiligt.
- Objektivität ist ein Konstrukt, da jeder Mensch durch die Brille seiner individuellen Erfahrungen, Überzeugungen und Gedanken betrachtet. Somit sieht niemand die Welt so, wie sie objektiv ist, sondern wie sie subjektiv wahrgenommen wird.
- Statt nach Fehlern und Schwächen zu suchen, sollte der Fokus auf stärkenden Ressourcen liegen. Es ist von großer Bedeutung, Fehler als unterstützende Begleiter anzuerkennen, da sie die Entwicklung einer Kultur fördern, die Veränderungen begrüßt und ermöglicht.
Beratung & Coaching
- Konflikte
- Kommunikation
- Vertrauen und Zusammenarbeit
- Neustart und Beendigung
- Umbrüche und Veränderungsprozesse
Beratung & Coaching mit Einzelpersonen - Führungskräfte Coaching
- Kommunikationsstörungen
- Rollen- und Funktionsgestaltung
- Komplexitätsreduktion
- Entscheidungsprozesse
- Offene und verdeckte Konflikte
Karrierecoaching - Veränderung und Entwicklung
- Am eigenen Weg arbeiten
- Selbstkompetenzen und Persönlichkeitsentwicklung
- Veränderungsprozesse gehen oft mit persönlichen Herausforderungen einher, wie zum Beispiel das Annehmen einer neuen Rolle oder Funktion (zum Beispiel Führungsrolle, Teamwechsel, Erweiterung des Verantwortungsbereichs, Neuorientierung etc.).
- Teamentwicklung (auch Arbeitsgruppen)
Work-Life Balance - Beratung & Coaching
- Resilienz und Bornoutprevention
- Motive und Motivation
- Gleichgewicht - Innen und Außen
- Achtsamkeit und Fokus
- Energiemanagement
Konzepte
- Gesundheitsprevention
- Suche nach dem Selbst und die Entwicklung von Sinn.
- Systemische Methoden
- Achtsamkeits- und Entspannungs-Methoden
- Organisationsdesign und Veränderung
- Soziale Kompetenzen, Kommunikation und Gesprächsführung, Präsentation, Moderation sowie die Leitung von Arbeitsgruppen sind wichtige Fähigkeiten im beruflichen Kontext.
- Teamentwicklung
- Beratungskompetenz
- Shaolin-Mindset & Shaolin Prinzipien
- Kampfkunst & Boxen - als Coaching für Führungskräfte, Einzelpersonen und Teams
- Zertifizierte Weiter- & Fortbildungen auf Anfrage